Стабилизация рынка труда: занятость в торговле оптимизировалась, вакансии в аграрном секторе растут

Казалось бы, вот-вот рухнувший национальный рынок труда получил
неожиданную поддержку – в лице пищевых предприятий, которые начали
активный рост в процессе импортозамещения. По некоторым экспертным
данным, абсолютная безработица в стране стабилизировалась и остановилась
на показателе около 20 % от числа всего экономически активного населения
России

Лизинг и аутсорсинг линейного персонала: кто в рынке?
Новые тенденции на рынке кадрового аутсорсинга России проявились еще 2
года назад – как вынужденная реакция на социально-экономические перемены
в стране и законодательные инициативы. Сегодня изменения приобрели
достаточно четкий рельеф, несколько преобразив общую картину. Скорректировался отраслевой спрос на услуги аренды и
организации труда линейного персонала. Стоит особо подчеркнуть, что
наиболее мрачные прогнозы не оправдались.

Торговля.
Снижение потребления и покупательской способности на фоне инфляции
привели к сокращению штатного персонала, но не заставили торговые
предприятия вовсе отказаться от услуг кадровых провайдеров. Ритейл,
особенно в FMСG-сегменте, по-прежнему активно использует аутсорсинг и
привлекает до 30 % заёмных сотрудников. Лишь немного поумерил свои
аппетиты сектор продаж товаров длительного спроса. Схожая ситуация – в
логистической отрасли и сфере услуг.

Сельское хозяйство как драйвер.
Определенно позитивный тренд наметился в пищевой индустрии. Ориентация
на импортозамещение и развитие сельского хозяйства помогли многим
кадровым операторам удержаться на плаву. Так, по данным компании «СТС
Групп», спрос на рабочих и оказание услуг в области подбора кадров для
аграрного сектора и пищевых производств в 2016 – начале 2017 гг. вырос
почти в 2 раза и сегодня представляет собой блок стабильных вакансий в
пределах 1-1,5 млн. позиций для линейного персонала. Причем,
катализаторами роста выступил не столько крупный, сколько малый и
средний бизнес, поверивший в свои силы и в поддержку государства в
процессе реализации программ по импортозамещению.

Законодательная ротация.
Заметная рокировка произошла на рынке предложений. Существенное влияние
на позиции игроков оказали поправки, внесенные в Федеральный закон от
05.05.2014 N 116-ФЗ и вступившие в силу с января 2016 года.
Закон закрепил возможность предоставления персонала только за
аккредитованными частными агентствами занятости, а оказание услуг
аутсорсинга выделил в самостоятельную форму деятельности. Таким образом,
операторы разделились на 2 лагеря: компании, которые оказывают
непосредственно аутсорсинговые услуги, и организации, специализирующиеся
на привлечении и предоставлении персонала – аутстаффинге.
Совмещение форм работы оказалось под силу только крупным игрокам.
Большинству мелких и средних аутсорсинговых компаний пришлось
трансфомировать бизнес либо просто уйти с рынка. По данным
исследовательской группы W-City Community Research, по состоянию на
начало 2017 года в России свою деятельность вынуждены были свернуть
свыше 1.000 средних и мелких сервисов по предоставлению услуг
аутсорсинга персонала, которые уступили место более надежным и опытным
кадровым компаниям.