Российский рынок труда: погода отменяет спрос.
on 31 июля 2017 at 13:50С начала лета количество вакансий в регионах РФ в связи с погодной аномалией сократилось на 150.000.
Согласно последним данным мониторинга национального рынка труда, погода
этим летом внесла свои коррективы в активность соискателей и
работодателей. Так, аномальная жара в северо-восточном регионе России
становится мощным драйвером привлечения дополнительных кадров в сегмент
сезонных рекреационных услуг, связанных с отдыхом и туризмом. В то же
время, необычно холодное лето в европейской части России заставляет
минимизировать свои планы аграриев и предприятия сферы гостеприимства и
развлечений – здесь, по оценке экспертов портала W-City.net, полученной
на основе опроса крупнейших рекрутинговых агентств, количество вакансий
сократилось на 15 %, или на более чем 150.000 позиций.
Эксперты рекрутинговой компании «СТС Групп» отмечают, что за полтора
летних месяца больше всего соискателей отмечено в сферах автобизнеса,
строительства, государственной службы, офисных работников и рабочих
специальностей. Также, продолжают более активно подыскивать себе
временную работу школьники старших классов и выпускники ВУЗов. В
среднем, в июне-июле количество размещаемых на специализированных
ресурсах по поиску работы резюме от таких соискателей выросло примерно
на 10%.
В свою очередь, работодатели продолжают поиск сотрудников в сегменте
временного и вахтового персонала – больше всего предложений поступает
для работников ЖКХ, сельского хозяйства, логистики, торговли и
производственной сферы. Несколько увеличилось и количество запросов на
медиков, сотрудников гостиничной сферы, а также промо персонала.
В целом, как отмечают в «СТС Групп», общее количество размещаемых
работодателями предложений с начала лета увеличилось примерно на 5%.
Соответственно, немного снизилась и конкуренция среди соискателей,
составив 3 человека на 1 вакантное место, против прошлогоднего
показателя – 4 человека на место.
Впрочем, некоторые сферы деятельности настолько популярны среди
соискателей, что демонстрируют совершенно иной уровень конкуренции –
так, долгая вахта на предприятия по добыче сырья сегодня характеризуется
конкурсом, в котором на одно рабочее место претендуют до 10 человек.
Свыше 10 соискателей желают занят место руководителя, более 15 –
государственного служащего.
Традиционно, наименьшую активность демонстрируют сферы консалтинга,
продаж и страхования. Здесь конкуренция составила всего лишь от 0,5 до
1,5 человека на вакансию.